Награждаването на видовете поведение, които компанията дава приоритет, също може да помогне в процеса, който искате да развиете за екипа. Мотивираните и вдъхновени членове на екипа винаги са предимство за екипа и компанията. Можете да възнаградите членовете на екипа чрез публичен (за целия отдел) имейл, малък празник за обяд, карта за подарък или дори малки жестове като казване, че сте горди от начина, по който са свършили работата си. стъпка . Споделяйте прозрения, ресурси и знания Знанието е сила. възможност на вашите служители да допринесат по-добре за задачата или проекта.
Виртуалните ресурси също могат да
Oблекчат тежестта върху вашите служители и да ги направят по-умели в работата си. Колкото повече ресурси предоставяте, толкова по-лесни ще станат ръчните задачи и ще ви помогнат да се справите с по-големите проблеми. Създаването на безопасно пространство Купете услуга за масови SMS за споделяне на прозрения и обратна връзка между членовете на екипа, независимо дали пространството може да бъде виртуално или физическо, ще помогне много изграждане към вашата цел. Това ще гарантира, че никой не се отпуска и всички остават постоянно свързани с мисията. стъпка . Предоставяйте редовна обратна връзка Преди да създадете екипи за задачата или проекта, трябва да разберете силните и слабите страни на членовете на вашия екип.
А това може да се постигне само чрез директна
Kомуникация и обратна връзка от служителите. Разберете кои от вашите служители работят. О добре заедно и кой с кого иска да работи, кой е по-добре подготвен да ელემენტი პოდკასტის წარმატებისთვის изпълни. О определена задача, кой иска да изпълни определена задача .Кои членове работят добре заедно и кои не си сътрудничат добре. Тази информация е жизненоважна, когато най-накрая изготвите стратегия как ще се справите със задачата. Трябва също така да знаете размера на екипа, с който служителите се чувстват удобно. Някои хора обичат да имат малка група от хора, докато други работят по-добре в по-голям екип.
Цялата тази информация може да бъде
Nолучена само чрез получаване на обратна връзка от служителите. Редовната обратна връзка по време на задачата също може да ви помогне да разберете bj lists дали определено зъбно колело не се движи добре и да предвидите бъдещи проблеми, които могат да възникнат и могат да бъдат решени на веднъж. стъпка . Използвайте технологията за нуждите на компанията В ерата на технологиите би било глупаво да не ги използвате за нуждите на вашата компания. Има няколко инструмента за сътрудничество на работното място, които правят комуникацията надеждна и безпроблемна. Не само това, те осигуряват почва за творчество и иновации, свързват хора на няколко места и просто улесняват вашите усилия за сътрудничество.
