Mitarbeiter für sich gewinnen, sich mit den Mitarbeitern anfreunden und sich an sie anpassen. Es fällt ihnen schwer, den Mitarbeitern mit konstruktiver Kritik Feedback zu geben und sie zu bitten, ihre Arbeit gut zu machen. Wenn eine Führungskraft zu weich ist, lässt die Effektivität des Teams nach – schließlich werden […]
